GESTIÓN DEL TALENTO ORIENTADO EN EL BIENESTAR PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO EN LAS MYPES INDUSTRIALES DE LA CIUDAD DE DURANGO, DURANGO, MÉXICO.

Abstract

Esta tesis doctoral, expone la necesidad de replantear el enfoque tradicional de Recursos Humanos y el estudio desde la Gestión del Talento Humano orientado en el Bienestar Psicológico en el Trabajo (BPT), se analizan correlaciónes de Rendimiento Organizativo (RO) e Innovación para establecer incidencia con conceptos determinantes de competitividad. Así mismo, analiza el rol del Liderazgo Transformacional como variable mediadora del BPT. La investigación es cuantitativa, transversal, descriptiva, correlacional con una muestra representativa de 337 Micro y Pequeñas empresas (MyPes) industriales de la ciudad capital de Durango, utilizó como instrumento un cuestionario dirigido a gerentes y otro a trabajadores para conocer su percepción en cuanto a los constructos de las variables, se establecieron correlaciones que permitieron corroborar las hipótesis planteadas. Los resultados demostraron que el Liderazgo Transformacional, constituye la variable independiente y no mediadora, siendo determinante para el BPT. La gestión del talento resultó ser el puente entre las correlaciones del BPT con las variables de RO e Innovación, supone un cambio significativo en la forma de gestionar a las personas en las empresas, abriendo campo a la Gestión del Talento Humano como herramienta para solucionar problemas que atraviesan las MyPes industriales, se obtuvo el modelo resultante del análisis correlacional, para presentar una serie de propuestas de acción estratégicas utilizando la Gestión del Talento Humano como eje central.