EVALUACIÓN DE LA RELACIÓN EXISTENTE ENTRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA CAPACIDAD DE ABSORCIÓN, EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Abstract

Este trabajo de investigación, consiste en un estudio empírico que presenta el panorama del desarrollo regional de la zona frutícola del municipio de Canatlán en el Estado de Durango, la gestión del conocimiento a través del estudio de la evaluación de relación de la Cultura Organizacional y la Capacidad de Absorción. El objetivo, evaluar la relación existente entre la cultura organizacional y la capacidad de absorción, en la gestión del conocimiento, de la Integradora Regional de Productores de Manzana S.A. de C.V. (IRPM), por lo que se revisó y analizó el marco teórico disponible que establece la relación de influencia investigada, bajo el marco de la integración de los fruticultores y el desarrollo regional. A través de la ejecución de un diagnóstico de las prácticas organizacionales de la organización, se determinó el grado de cumplimiento de las mismas, y sus respectivas recomendaciones a fin de lograr un grado de cumplimiento más alto que le consienta desarrollar mejores niveles de competitividad y productividad. La información fue recabada, a través de encuesta realizadas 30 de 102 fruticultores, miembros de la organización, aportó los elementos para la realización de análisis estadísticos de Shapiro-Wilk y Spearman, que comprueban la relación evaluada entre la Cultura Organizacional en la Capacidad de Absorción del Conocimiento en la Gestión del Conocimiento, revelando la dimensión e intensidad la correspondencia. Considerando este resultado como la principal aportación de este estudio pues pone de manifiesto que un cambio en la cultura dentro de la organización, determina la o las fases de absorción desarrollados dentro de la organización y por ende los resultados de la gestión del conocimiento de la empresa, fuente de ventaja competitiva perene, y determinante del cumplimiento de los objetivos organizacionales.